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一、人力目标
①.围绕“以人为中心”的企业发展观,吸引、培养和留用与经营产业密切相关的高层次人才,打造配置合理、结构优化的精英人才团队;②.形成有效的宏观和微观人力资源开发和管理能力,提升对各层次员工的人性化高效管理;③.不断完善创新薪酬福利制度,与企业品牌、规模相适应,保护合理流动,为稳定骨干员工队伍提供坚实的保障;④.塑造纺织行业优秀雇主形象,构建“和谐成长”与“学习型组织”员工成长机制,有效促进员工与企业共同发展。
二、用人目标
坚持“人才强企”的战略,用愿景和目标激励人,用发展事业的平台培育人,用情感和待遇留住人,鼓励人才不断自我提升,登上更广阔的舞台。有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用 。


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